Candidato segreto

Candidato segreto

è un modo per controllare e migliorare il processo di assunzione e adattamento dei dipendenti.

Se vi mancano le persone in cerca di lavoro qualificate e coloro che vengono non restano lavorare con voi, guardatevi attraverso gli occhi delle persone in cerca di lavoro.

Meccanica del lavoro:

come un vero cercatore di lavoro, un agente passa tutte le fasi dell’assunzione.

Il candidsto segreto valuta:

  •  Presenza dell’azienda sui portali di lavoro e sua attività
  •  Qualità dell’offerta di lavoro
  •  Qualità delle interviste e delle “vendite” di posti vacanti
  •  Esegue l’analisi comparativa competitiva
  •  Difficoltà nel trovare lavoro e nelle prove
  •  Processo di adattamento e formazione
  •  Interazione con il responsabile ed il mentore
  •  Clima generale nella squadra
  •  Violazioni e abusi della posizione ufficiale

Voi ottenete:

    •  valutazione sia a livello dell’intera azienda, che in determinati sedi (regione, città o punto vendita/locale) e riguardo alle determinate categorie di dipendenti.
    •  statistiche online basate sul software Shopmetrics con registrazioni foto e audio dell’intervista.
    •  monitoraggio continuo del lavoro dei responsabili delle risorse umane e dei responsabili sul posto
    •  conclusioni e consigli specifici per la correzione dei processi

Numbers speak for themselves

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Perché scegliere il Candidato segreto di 4Service:

  •  consulenza personale e supporto esperto da parte di un consulente delle risorse umane
  •  base accumulata di agenti preparati e addestrati
  • ulteriori focus group con agenti o interviste personali sulla base dei risultati della revisione

Nel complesso per ottenere la massima efficienza svolgono:

Una serie di strumenti aiuterà a diagnosticare il problema: WSM (recensioni sul datore di lavoro su Internet), sondaggi anonimi della soddisfazione e della dedizione del personale.
Un cercatore di lavoro segreto può anche essere la parte dello studio delle risorse umane del marchio.

L’addestramento per l’assunzione e l’adattamento del personale, la”Scuola del direttore” potrebbero essere la parte della soluzione